Comment gérer la réponse négative d’un recruteur suite à votre processus de recrutement
Vous étiez en processus de recrutement pour le poste de vos rêves, mais après avoir passé les différentes étapes de l’entretien, vous avez reçu une réponse négative ?
Ce n’est jamais agréable comme retour, et il est tout à fait normal que vous ressentiez de la déception. Cependant, il est important de ne pas perdre sa motivation, et de tirer le positif de ce refus ! Dans cet article, nous vous donnons quelques conseils pour rester motivé malgré tout.
Demander un feedback au recruteur
Vous pouvez tout à fait contacter la personne en charge du recrutement afin d’avoir de plus amples détails.
Cela vous permettra de connaître à la foi vos points forts à garder et cultiver, mais également bien prendre connaissance de vos axes d’amélioration, pour les travailler et être encore meilleur aux prochains entretiens !
Réussir à faire une rétrospective sur soi-même puis à se remettre en question traduit une grande capacité à apprendre et rebondir.
Vous pouvez également demander au recruteur son avis concernant votre profil et votre projet professionnel, grâce à ses connaissances et son expérience, il pourra peut-être vous orienter pour vos futurs choix.
Comment bien intégrer et travailler sur ses axes d’amélioration ?
J’ai été refusé.e après un dépôt de candidature / j’ai passé le premier entretien, en vain :
Être refusé à cette première étape du processus de recrutement peut signifier plusieurs raisons :
- Votre projet professionnel est-il en lien avec le poste pour lequel vous avez candidaté ?
- Avez-vous les compétences pour le poste ?
- Avez-vous le nombre d’années d’expériences requis ?
Si vous avez des doutes, n’hésitez pas à vous référer à la partie « compétences attendues » de la fiche de poste. La réponse au refus de votre candidature se trouve bien souvent ici !
Ce questionnement est une des premières pistes de réflexion pour améliorer vos futures candidatures et envoyer votre CV à des postes qui vous sont appropriés ?
J’ai été refusé.e après l’entretien avec mon potentiel futur Manager :
Vous avez passé l’étape du CV et vous rencontrez votre futur Manager. Vous avez eu l’impression que l’entretien s’était bien déroulé, toutefois, vous n’avez finalement pas été retenu. Plusieurs raisons peuvent exister dépendante ou non de vous :
- Vous n’avez pas le niveau de compétences requis pour le poste.
- Vous n’avez pas la personnalité adéquate qui irait avec le poste, la culture d’entreprise ou l’équipe
- Un autre candidat était en processus de recrutement et ils ont préféré cette autre personne
Quoiqu’il arrive, ne prenez pas les choses personnellement. Vous êtes face à un être humain, qui a également des avis et des attentes subjectifs. On ne peut pas plaire à tout le monde !
Prenez donc ce qu’il y a à prendre sur le pourquoi du refus de votre candidature, et si certaines choses ne vous semblent pas claires, vous avez le droit de demander plus de précision sur les raisons du refus d’avancer avec votre profil.
J’ai été refusé.e lors de l’étape finale :
C’est lors de ce genre de refus que la déception est la plus grande, car en passant les précédentes étapes vous avez pu vous projeter au sein de l’entreprise. Là encore, il est important de ne pas prendre les choses personnellement et de comprendre les motivations de l’entreprise qui recrute à ne pas vous retenir. Cela peut être une fois de plus lié aux compétences, à un autre candidat, ou un feeling avec une des personnes que vous avez rencontré lors des entretiens. Cela tient donc à des détails plus ou moins subjectifs.
Cependant, malgré ce refus vous n’avez pas à remettre votre projet professionnel en question, ni même vos compétences, sinon vous ne seriez jamais arrivé à cette étape.
En bref…
Dans toutes les situations, nous vous recommandons, quoiqu’il arrive, de rester professionnel et de ne pas laisser être submergé par vos émotions.
Nous sommes avant tout des êtres humains et il est normal d’exprimer des regrets ou de la déception. Mais n’oubliez pas que vous restez avant tout dans un cadre professionnel.
Vous êtes en droit d’avoir des retours plus poussés qu’un simple mail généraliste quand on refuse votre candidature. N’hésitez pas à les demander !
Mais si vous n’êtes pas d’accord avec le retour que l’on vous fait, essayez de comprendre les raisons rationnelles, prendre le positif et les axes d’amélioration en note. Le pire que vous puissiez faire est de remettre en question frontalement la prise de la décision d’un recruteur/entreprise, car cela en revient à avoir un jugement de valeur sur son choix, mais également son processus de recrutement.
N’oubliez pas de remercier le recruteur/l’entreprise pour le temps qu’il/elle a pris pour échanger avec vous, de dire que cela a été un plaisir d’avoir eu cette opportunité et que vous pouvez rester en contact pour le futur. Cela permet de rester sur une note positive… et qui sait ? Peut-être être à nouveau en contact pour un futur poste !
Quoiqu’il en soit, gardez la tête haute et un état d’esprit positif. Ne vous découragez pas, la route pour trouver un poste et une entreprise qui vous plaisent est parfois longue et semée d’embuches. Mais le jeu en vaut toujours la chandelle ! ?
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