Lors de votre recherche d’emploi, le Curriculum Vitae (CV) est le document principal pour toute candidature. Mais comment être certain.e que votre CV remplit tous les critères ? Comment se démarquer aux yeux des recruteur.ses ? Retrouvez tous nos conseils dans cet article.

Être clair et concis

Le temps moyen de lecture d’un CV est de 30 à 40 secondes. Face à ce constat, réaliser un CV clair et concis semble primordial.

Pour cela, faire un CV excédant une page n’est pas conseillé. Si nécessaire, vous pouvez tout de même ajouter une seconde page, pour y indiquer des informations pertinentes telles que la liste de vos publications scientifiques, des conférences auxquelles vous avez participé, …..

Il s’agit ici de privilégier une mise en page aérée, avec une police d’écriture simple dans une taille moyenne. Pour faire ressortir les mots-clés de votre candidature, vous pouvez jouer sur l’usage du gras, de l’italique et des couleurs.

Enfin, n’oubliez pas de renseigner vos coordonnées essentielles pour que le recruteur puisse vous contacter facilement (le minium est donc votre nom, votre prénom, votre adresse mail et/ ou votre numéro de téléphone). Concernant l’adresse postale et l’âge, leur mention n’est pas une obligation, c’est donc à vous de choisir en fonction de vos préférences.

Se valoriser dans l’entête

Dans la partie haute de votre CV, il est important d’y faire figurer un titre : les recruteur.ses ont besoin de connaitre le but de votre candidature.

Ce titre doit correspondre à vos aspirations professionnelles.  C’est probablement celui qui vous avez indiqué sur votre profil LinkedIn. Vous pouvez bien sûr adapter ce titre au poste pour lequel vous candidatez, afin de capter l’attention du recruteur.se.

Ensuite, nous vous suggérons de vous présenter en quelques lignes afin que la personne en charge du recrutement puisse en apprendre plus sur votre projet professionnel.

De même que l’âge et l’adresse postale, la photographie n’est pas une obligation. Vous pouvez donc décider d’en ajouter une, ou non. Cependant, si vous décidez de le faire, il est préférable de choisir une photographie professionnelle avec des couleurs et des vêtements neutres, sur un fond blanc

Réaliser des catégories distinctes

Les deux principales catégories, « formation » et « expérience professionnelle », doivent être rapidement identifiables.

Il est important d’organiser vos informations dans l’ordre anti-chronologique : en plaçant vos expériences et formations de la plus récente à la plus ancienne. Pensez à mentionner la date de début et de fin, le nom de l’entreprise ou de l’école, et la ville.

Dans la catégorie « expériences professionnelles », nous vous conseillons de lister pour chaque mission les réalisations précises que vous avez menées. Idéalement sous la forme de phrases succinctes, avec des verbes d’actions (par exemple « réaliser un Proof of Concept »).

Ainsi, vous gagnerez en dynamisme et le/la recruteur.se accèdera plus rapidement aux informations recherchées. Si vous possédez de nombreuses expériences, n’hésitez pas à choisir les plus significatives et en lien avec votre projet professionnel. A titre d’exemple, il n’est pas forcément nécessaire de mentionner vos emplois saisonniers.

⚠️ Votre thèse de doctorat doit apparaitre dans la partie « formation » : c’est le diplôme obtenu, mentionnant le laboratoire et l’école ET dans la partie « expérience professionnelle »  : c’est le sujet de thèse et vos travaux de recherche !

Enfin, concernant les références, elles ne sont pas à mentionner dans votre CV. car le/la recruteur.se a besoin de votre accord pour les contacter. Vous pouvez donc simplement indiquer : références disponibles à la demande.

Pensez à mettre en avant vos savoir-faire et savoir-être

Il est essentiel de préciser vos compétences techniques (le « savoir-faire ») acquises lors de votre thèse de doctorat, de votre PostDoc, et de toutes autres expériences professionnelles. Ces compétences peuvent correspondre à des mots-clés spécifiques recherchés par les entreprises. N’hésitez donc pas à accorder leurs intitulés avec celles mentionnées dans l’offre d’emploi.

Aussi importantes que les compétences techniques, la personnalité et les compétences humaines (le « savoir-être » ou soft skills) sont à mettre en valeur sur votre CV. Souvent différenciantes, et très recherchées par les entreprises, elles doivent être rapidement visualisés par les recruteur.ses.

En complément de ces deux catégories, vous pouvez ajouter une rubrique complémentaire comprenant vos publications, vos prix et certifications, vos expériences de bénévolat ou vos centres d’intérêt si ceux-ci démontrent des qualités transférables en entreprise.

En bref…

Votre CV vous représente ; il est la vitrine de vos connaissances et compétences. Afin d’être certain.e qu’il ne possède aucune faute et qu’il soit compréhensible, n’hésitez pas à le faire relire par une tierce personne. Un CV organisé faisant ressortir toutes les informations nécessaires aux recruteur.ses augmente considérablement vos chances d’accéder à l’étape supérieure.