Il existe une entreprise pour laquelle vous rêveriez de travailler, mais aucun poste dans votre domaine n’est à pourvoir ? Deux solutions s’offrent à vous : attendre que l’entreprise recrute dans votre domaine, et rester à l’affût d’une potentielle levée de fonds ou de création de nouveau produit/structure, qui seraient propices au recrutement. Sinon, vous pouvez réaliser une candidature spontanée.

Est-ce que les candidatures spontanées fonctionnent ?

Nous le savons tous, réaliser une candidature spontanée demande beaucoup de temps et d’efforts, sans réelle garantie de résultat. Cependant, cela signifie également que votre profil ne sera pas « noyé » dans la masse de candidatures reçues lors de la publication d’une offre d’emploi, et que vous êtes particulièrement déterminé à rejoindre cette entreprise.

Afin de séduire le recruteur et de mettre toutes les chances de votre côté, vous devez préparer votre candidature. Découvrez tous nos conseils !

Choisir l’entreprise où candidater

La première étape dans la réalisation d’une, ou plusieurs, candidature(s) spontanée(s) est de définir les entreprises cibles (qui vous intéressent pour leurs valeurs, leur secteur, etc.). Nous vous conseillons de privilégier la qualité à la quantité, et donc de choisir 2 à 3 entreprises, et de vraiment personnaliser votre candidature à chacune d’elles.

Lorsqu’elles seront identifiées, il est important de se renseigner sur les objectifs de l’entreprise, pour ensuite démontrer dans votre lettre de motivation comment vous pouvez aider à les atteindre et à résoudre leurs problématiques.

Vous pouvez également contacter certaines personnes du département ciblé afin d’obtenir ces informations sur l’entreprise et le département en vue.

Mettre votre candidature en forme

Lors de l’adaptation de votre CV et de votre lettre de motivation à l’entreprise, il est essentiel d’indiquer l’intitulé du poste souhaité en titre. Si vous ne le connaissez pas, vous pouvez vous rendre sur la page LinkedIn de l’entreprise. Ainsi, vous pourrez consulter les intitulés de postes déjà existants, et vous en inspirez.

Cette approche vous sera également utile pour écrire une lettre de motivation pertinente. En effet, sans descriptif de poste, l’exercice est plus difficile. Vous pouvez, par exemple, recherche les profils de salariés de l’entreprise appartenant au département que vous souhaitez intégrer, et ainsi identifier les mots-clés à utiliser. Une alternative serait de rechercher d’anciennes offres d’emploi de l’entreprise dans le domaine souhaité, et d’analyser les missions proposées.

Candidature spontanée, mail ou e-mail ?

Quel que soit le moyen choisi, il doit être adressé au bon contact. En effet, les adresses mails génériques ne sont pas consultés aussi régulièrement. Pour ce faire, vous pouvez rechercher la personne responsable du département ciblé, ou le/la responsable des Ressources Humaines sur LinkedIn.

Pour attirer l’attention du recruteur, l’objet de votre mail de candidature spontanée doit être rapidement compréhensible. Vous pouvez, par exemple, y faire figurer la mention « candidature spontanée » et l’intitulé du poste.

Ensuite, il est opportun d’intégrer votre argumentaire dans le corps du mail. Cependant, le corps du texte ne doit pas être très long, dix à vingt lignes maximum, divisées en plusieurs paragraphes (deux à trois maximum) et commencer par une phrase d’accroche. L’idée est de présenter votre situation actuelle, votre intérêt pour le poste et l’entreprise. L’important est de démontrer comment ce poste est en cohérence avec votre projet professionnel, et comment vous pouvez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Enfin, vous pouvez, pour terminer votre email, poser une question sur le futur de l’entreprise ou bien les méthodes/logiciels qui seront utilisés ou tout autre point qui vous semble pertinent. N’oubliez pas de relancer une dizaine de jours après votre premier envoi.

Pour finir…

Lors de vos candidatures, pensez à vérifier votre e-reputation.

Les recruteurs potentiellement intéressés par votre profil se rendront sur Google et LinkedIn pour en apprendre davantage sur vous et votre parcours. Pensez donc à mettre vos informations professionnelles à jour et de rendre « privé » vos informations personnelles.

Cet article vous a plu ? N’hésitez pas à suivre les pages Linkedin et Twitter FI Match et à vous inscrire à la newsletter !